Nintendo of Europe sucht einen Learning & Development Business Partner, abhängig von der Erfahrung auch auf Senior-Level. Die Position gestaltet Talententwicklung, Nachfolgeplanung und die Lernstrategie des Unternehmens.
Aufgaben
- Aufbau von Talent-Pipelines und Nachfolgeplanung
- Verantwortung für den Performance-Management-Zyklus
- Leitung bereichsübergreifender HR- und Lernprojekte
- Weiterentwicklung der Lernstrategie entlang der Geschäftsziele
- Nutzung von Daten für Lernangebote und Talententscheidungen
- Unterstützung von Veränderungsprozessen und Coaching von Stakeholdern
Profil
- Studium in Psychologie, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich beziehungsweise einschlägige Berufserfahrung
- Erfahrung in Learning & Development, Talent Management oder Organisationsentwicklung
- Praxis mit Talent- und Succession-Frameworks
- Erfahrung in internationalen Projekten
- Sehr gutes Deutsch und Englisch
Die unbefristete Vollzeitstelle folgt einem hybriden Modell mit drei Präsenztagen pro Woche.